Дефицит мигрантов в российских компаниях: проблемы и вызовы
Российские предприятия столкнулись с нехваткой иностранных рабочих. Согласно опросу, проведенному сервисом hh.ru и опубликованному в газете «Коммерсант», более половины респондентов (53%) сообщили о дефиците трудовых мигрантов. В то же время 46% участников опроса оценили текущее количество мигрантов на своих рабочих местах как удовлетворительное, хотя и с оговорками.
Исследование показало, что наиболее востребованными остаются рабочие специальности: 53% запросов связано с рабочими, 35% — со строителями, 25% — с линейным обслуживающим персоналом, а 23% — с производственными работниками.
По данным проведенного анализа, наибольшее количество иностранных сотрудников в российских компаниях представлено мигрантами из стран СНГ и ЕАЭС (48%). Также в рабочей силе наблюдается участие граждан из Евросоюза и стран Азии, таких как Китай, Северная Корея, Вьетнам, Таиланд и Камбоджа. Мигранты из Африки (например, из ЦАР, Нигерии и Зимбабве) и Ближнего Востока (включая ОАЭ, Иорданию и Израиль) составляют по 10% от общего числа иностранных работников.
В аналогичном исследовании, проведенном Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), две трети компаний упомянули о трудностях с привлечением мигрантов. Среди основных проблем 56% респондентов отметили нехватку специалистов на рынке труда, а 38% указали на то, что кандидаты не могут пройти экзамен по русскому языку. Также почти каждая пятая компания (19%) столкнулась с ограничениями на найм мигрантов, введенными на региональном уровне, или прямыми запретами на трудоустройство иностранных работников.
Следует отметить, что миграционный поток трудовых мигрантов в Россию существенно сократился в период пандемии COVID-19, и до сих пор не восстановился из-за конфликта, начавшегося в 2022 году в Украине. В 2023 году на российском рынке труда насчитывалось примерно 3,5 миллиона иностранных трудовых мигрантов, что почти на миллион меньше, чем в допандемийном 2019 году.